一、综合素质测试（面试）能力及要求

综合素质测试（面试）科目，分数为300分，通过面试，主要考核考生以下几个方面的能力与素质。

1.举止仪表

举止仪表是指考生的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。要求考生五官端正，穿着打扮整齐、得体；沉着、大方，言行举止有礼貌，符合一般礼节，由考官在整个面试过程中通过观察给予考生一个综合印象及评定。

2.言语表达能力

要求考生正确理解题意，口齿清晰、流畅，语言简洁，富有感染力；阐述内容有条理、富有逻辑性；能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。

3.思辩能力

要求考生正确分析题目内容，理解题意准确、贴切；回答问题迅速，对事物的情况、类别、事理等作出正确辨别分析。

4.综合分析能力

要求考生既能对事物从宏观方面总体考虑，又能对事物从微观方面考虑其各个组成部分；能注意整体和部分之间的有机协调组合；善于抓住事物的本质，说理透彻，分析全面，条理清晰。

5.人际交往能力

要求考生具备善于与他人交往的能力。

6.专业能力

要求考生具有从事所报考专业的专业基本素质和条件。

二、考核形式

1.结构化面试

满分为300分，每位考生面试时间为5分钟以内。

2.面试试题类型

涉及政治、经济、社会、科技、文化，社会现象、社会热点、名言警句、寓言故事诸方面。题型多元化，主要包括背景型、知识型、智能型、意念型、情景型、行为型、压力型等问题。

3.试题选择方式

采取抽签方式实现。